痞客邦房屋二胎部落格

「動不動」關鍵6問

Q：哪些產業會積極挖角找人？

金融保險業、不動產／房仲產業、服務業、製造業等。

Q：現在轉職一定好嗎？

這波招募集中於「能解決企業問題」的市場好手。如果能力扛不住，會摔得更重。

Q：下一步怎麼評估？

第一步還是要檢視自己的「能力、學歷、經歷」，實力不只是用於現在，還要能應付跳槽後3～5年的變化。

Q：轉職成功的關鍵？

一張有實際表現的履歷表。

Q：要有什麼心理準備嗎？

請體認越來越現實的時局。萬一與原先預想有很大差距，記得給自己和企業3～6月「認識期」，要不就是先有半年以上的存款。

Q：《Cheers》的建議？

承平時刻還是要記得練功，加強第二專長，如果是在景氣低迷時才培養，就太慢了。

今年是不是換工作的好機會？相信這是每個上班族心中都有的疑問。

作為就業市場最上游「春江水暖鴨先知」的角色，獵人頭公司幾乎都給了正向的答案。從去年第3季起，大部份人力仲介公司的業績都逐步好轉，沉寂已久的就業市場又動了起來。「今年第1、2季將呈現搶人大戰，」104獵才派遣事業群副總經理晉麗明甚至這麼說，大廠會出現上百人的流動。

根據104人力銀行統計，包括半導體業、金融機構及相關產業、批發業、餐飲業、光電及光學相關、電子零組件相關業、電信及通訊相關業、運動及休閒服務業、建築或土木工程等10大產業，人力缺口從去年11月起，就逐步出現V型反轉的現象。

飯店、金融、房仲產業「轉」途看好

例如運動與休閒服務業，檯面下正暗潮洶湧。未來3年將有多間飯店陸續開幕，包括宜蘭礁溪的長榮和喜來登飯店等等，人才要一步到位，最快就是從市場找人。「所有職位都需要，」晶華酒店人資副總經理李靖文直言，今、明兩年的飯店業人才將大洗牌，「我們部門1年內就被挖走2個主管，」可見戰情的緊急。

對於有意轉進服務業的工作者，固然機會不嫌少，但飯店服務業需要具備產業特定的know-how，若非出身本業，仍需從基層做起。「好消息是這產業至少有10年榮景可期，」李靖文認為，進來了不妨按部就班有耐心。

其他包括金融與房仲產業，同是這波人力需求中最積極的產業。例如匯豐、渣打等外商銀行今年都將積極布局台灣市場，釋出大量的人才需求，「財富管理相關人才仍是一大徵才重點，」知名人力仲介公司伯樂總經理危永芝指出。