景氣回升嫩芽冒出來,台灣最大民營企業鴻海集團四月上旬大動作以「出將入相」為題,公開徵求總裁幕僚群,配上郭台銘手持鼓棒擊大鼓英姿照, 標題寫著:郭台銘將親自「教棒」。從這徵人啟示,看得出郭台銘求才若渴,郭台銘找愛將,不限年齡、學歷,你,會是郭台銘尋尋覓覓、千中選一、萬中選一的「愛將」?
想要出將入相,靠真本事
景氣回升嫩芽冒出來,台灣最大民營企業鴻海集團四月上旬大動作以「出將入相」為題,公開徵求總裁幕僚群,配上郭台銘手持鼓棒擊大鼓英姿照, 標題寫著:郭台銘將親自「教棒」。從這徵人啟示,看得出郭台銘求才若渴,郭台銘找愛將,不限年齡、學歷,你,會是郭台銘尋尋覓覓、千中選一、萬中選一的「愛將」?
想要出將入相,靠真本事
主管走到年輕員工的座位旁邊,看著他們一邊大聲聽音樂,一邊查看自己在臉書(Facebook)上的網頁,一邊吃零食,然後一邊工作,心裡不禁納悶:他們真的有在工作嗎?只因為年輕人工作的方法不同,主管先別急著批評。寫過多本年輕世代職場書籍的作者艾瑞克森(Tamara Erickson),最近在財星雜誌上指出,年輕員工對工作的看法不同。對他們來說,工作不等於坐在辦公室裡,重要的是做完該做的事情,可能是在辦公室裡,也可能是在公園裡拿著手提電腦,或者凌晨三點躺在家裡的沙發上完成。
管理的知識往往從實務當中累積而來,管理的理論思想也必須被實際應用才有其價值。然而,在理論與應用之間,存有不少鴻溝,成為企業經營管理者的一大挑戰。國內企業近年來已普遍引進現代西方的管理思維,無論是新興的高科技產業,或是積極轉型的傳統產業,紛紛崇尚效率化、務實化、人性化的管理方式。不過,在引進西方管理思想的同時,卻也產生了些許水土不服的現象。在實務運作上,國內企業常因未能洞悉中西社會文化背景的差異,而在導入西方管理思想時,感到有些施展不開的遺憾;或是管理者為了遷就本土社會的文化習性,卻或多或少地扭曲了西方管理思想的本質,或因無法將西方思想融入本土而造成實行效果不彰,甚至讓部分管理者誤以為,西方的管理思想不適用於國內。這其中,著實存在著不少誤解。
衝動!是創業的原動力,少了衝動,即缺少放手一搏,臨門一腳的動力。但在衝動的原動力下,創業要成功,還是要按部就班,按照一定的步驟穩紮穩打,才能提高創業成功的機率。
愈來愈多顧客以部落格上的評價當作消費指南,但該如何好好「力用」部落格,許多企業仍在摸索。哪六大絕招,能讓你打造成功的企業部落格?部落格,成為企業不可忽視的行銷新利器。有愈來愈多消費者會先上網查看產品評價之後再去買。研究機構 BIGresearch 的數據就顯示,八七%的消費者在購物之前,會上網搜尋產品資訊與其他使用者的評價,然後再去購買。而且部落格是網路內容的重要來源。
企業進行品牌廣告決策必須權衡自身實力和市場現況,找正確的切入點,有的放矢就能事半功倍。新品廣告多用於品質的科學性、先進性、可靠性宣傳推廣,偏重於產品功能、性能的定位敍述。所以,傳遞手法、宣傳形式上容易使媒介有更大的發揮和想像空間。公關廣告來自於國際事務的衍生,多用在危機事件中扭轉形象、改善關係、建立和諧、合作繁榮的外交戰略和外交活動中。因此,企業採用公關廣告服務市場,改善企業外部狀況和環境建設,正是公關文化普及創新的生動所在。利用新聞事件、借用焦點效應積極參與社會公益活動,客觀務實的選擇公關廣告,必然會營造良好的企業氛圍和積極的社會環境。
基層主管之所以被擢升,一定是其在基層時,對於該部門基層工作與事務有深度的了解,以及超乎一般水準的工作表現。因此,基層主管擁有專業事務能力,無庸置疑。但是,升上基層主管後,即不能再有「一人飽,全家飽」的心態。因為基層主管是要帶領一群人去共同完成任務,有好的員工績效,才會有好的部門績效;而且需要部門間成員的團隊合作,才能順利達成部門任務。因此,基層主管如何有效教導部屬專業技能,有效輔導員工有效學習,激勵其工作鬥志,即成為基層主管新的挑戰。
許多公司董事長都關心自己的健康狀況,最簡單的方式是量血壓,若血壓超過160,就不妙了。有些人看腰圍,男生超過90公分、女生80公分,就有點肥了,以後毛病就多些。那麼如何判斷公司財務狀況好不好呢?我們用交通號誌(紅、黃、綠燈)來比喻,以奇美電子(3009)為對象。
二○一二年,你準備搭高鐵前往南科拜訪客戶,在座位上打開免費的筆記型電腦(NB)上網,查閱當天行程與客戶資料,在網路上訂購周六晚間和女友約會的電影票,順便開MSN與女友聊天, 和她討論台南當地有什麼絕對不能錯過的小吃。免費的NB !有這麼好康的事情嗎?答案是肯定的,原因就是「雲端」。「因為雲端運算的發展將會讓個人電腦、NB、手機以及遊戲機等硬體價格愈來愈便宜,」谷歌(Google)台灣區總經理簡立峰預測,很快地有一天硬體產品也會跟現在的電視節目一樣,由廠商完全免費提供。
硬體免費,服務才收費
轉職,是今年上班族重新思考職涯發展的一個好選項。去年底延燒至今的搶人大戰,仍在檯面下如火如荼,其中又以具關鍵專業能力與實際績效的市場好手最受矚目。你是好手嗎?今年也許會有好的工作機會主動來敲門!
「動不動」關鍵6問
製作人:孫秀惠 撰文者:吳修辰旺旺集團總裁蔡衍明,不讓大兒子蔡紹中念大學,給予兒子學歷上的缺憾,這個獨特的養成教育觀,就是希望蔡紹中能「確實認識自己」。蔡衍明這個「確實認識自己」的人生哲學,來自他二十二歲時,差點失去性命,所體認出的人生智慧。蔡衍明說,「我的公司訓第一條:『確實認識自己』。人就是最不認識自己的,我到現在還不是很了解自己。就是因為不了解自己,才一直在努力認識自己,其實公司訓我在二十多歲就寫了,我現在越看越認為自己那時講的是對的。」
美國「富比世」(Forbes)雜誌繼世界富豪排行榜之後,再公布未來最可能成為世界首富的10位年輕富豪名單。
據倫敦「泰晤士報」(Times)網站報導,以下是富比世最年輕億萬富豪排行榜前10名: