失敗的銷售員,沒有業績一定是有這10種毛病!讀完,就頓悟了! ...
公告版位
目前分類:企業管理 (64)
- Aug 22 Fri 2014 11:49
失敗的銷售員,沒有業績一定是有這10種毛病!讀完,就頓悟了
- Nov 27 Tue 2012 09:58
王品董事長戴勝益給兒子的九點叮嚀
東杰:
先恭喜你當了爸爸,也讓我當了阿公。更恭喜的是,今年你從美國的大學畢業回國後,兩個月前找到你的第一份正式工作。你找到工作,我比你更興奮,因為「總是有一個開始了」。
- Jun 11 Mon 2012 10:06
【聯強EMBA】將帥無能,累死三軍
- Dec 01 Thu 2011 13:14
《哈佛商業評論》領導人就是求才先鋒
- Jul 01 Fri 2011 09:51
【聯強EMBA】知識的產出與管理
- Dec 09 Thu 2010 17:13
【聯強EMBA】雙方拍拍肩,雙方打屁股
會不解,為何制度推行起來的效果相當有限?其問題往往就出在組織的基礎環境,亦即所謂的組織氣候不佳,而所有人最基本的要求,便是公平正義。那麼,是哪些事情在破壞公平呢?在追究組織中產生的問題或糾紛時,常可發現事件回溯起來並非直線地發展,而是牽涉到不止一個人,並在不同的人之間來來回回地逐漸發展下來。此外,也常出現雙方對事件經過與責任歸屬爭論不休,而必須由主管進行仲裁的情形。
- Nov 26 Fri 2010 11:51
最佳組織如何發揮人性系統的五大原則!
現代商業中,去人性化既非不可避免、也沒有必要,就像《魔鬼終結者》裡,人類可以選擇他們要創造什麼樣的未來,商業界也一樣,除了受終結者統治的未來及終結者管理學院之外,還有其他的選擇,人性標準差提供一種有紀律的方法,以評量管理、改善最變化多端也最寶貴資產(顧客與員工)的績效,進而提升財務績效《 人性也有標準差 》的作者約翰.弗萊明與吉姆.艾斯普朗德和世界上一些營運最佳公司的合作過程中,學到最佳組織如何發揮人性系統的力量,而最差組織又是如何失敗的許多道理,雖然每家公司實行人性標準差模型時,詳細做法可能有所不同,但背後的哲學都能歸結為 5 項新原則:
- Nov 09 Tue 2010 10:28
成功事業的背後原因之一---經營者特質.
- Sep 24 Fri 2010 10:10
主管格局的自我培養
突破,具備足以擔當大任的條件,則必須要使自己培養成為一位「大將之才」,亦即格局要大。要有大格局、要成為「大將之才」,並非一蹴可及,必須從基層開始就要有正確的觀念、思維,長久下來,才能具備充分的條件而足以成其「大」。「大將之才」具有幾項基本條件。首先,要能客觀地看待所有事物,唯有客觀,才能夠做到無私。一個人在判斷、決定一件事情的時候,若把私人利益摻雜在其中的話,判斷的方向勢必會朝向其私人的利益偏斜,而無法做出正確的判斷與決定來。所以,客觀、無私是非常重要的基本條件;主觀、存有私心就會有所侷限,格局便無法擴「大」。
- Sep 24 Fri 2010 10:08
組織氣候的培養
一個組織的「氣候」引導著每一位成員的走向,帶來的影響是全面性地,例如,當組織氣候低迷的時候,所有成員都會籠罩在其中而跟著士氣低落;又如果組織中彌漫著輕浮、散漫的氣氛,則整體員工的積極性、專注程度都會受到影響。因此,帶領部門建立「正確」的組織氣候,是主管相當重要的工作。以下針對市場環境對組織士氣的影響、組織內部溝通的氣氛,以及成員看待穿著、儀態的態度等三方面為例,討論主管應如何調節、培養正確的組織氣候。
- Sep 13 Mon 2010 14:02
你覺得做生意的基本道德是?
大家都想賺大錢,但大部分人都是固定受薪或在有限的時間、人力下賺點「血汗錢」,最有機會賺大錢的就是做生意。雖然生意做不成也會虧很大;但做成功的話,小則月入上百萬、夥計五八人;大則成為上市櫃公司,員工數十萬。
- Sep 13 Mon 2010 13:59
商人,別丟了良心和誠信!
如果連你和你的家人都不敢吃、用的黑心產品,就別生產或拿出來賣,毒害別人的健康,可是非常缺德的事!Yahoo!奇摩進行「商人應有的基本道德」投票,在總投票數 11652 票中,「不做不賣黑心產品」,果然成為網友最在意的事,畢竟這可是攸關人身性命安全的事啊,吃出人命、用到害人傷殘的產品,想想這些商人造了多大的孽!
- Aug 19 Thu 2010 15:09
【聯強EMBA】獨立人格的行為特質
在人的行為當中,普遍都會存在著依賴的特質。回顧每一個人的成長過程,在人格上大致是從依賴走向獨立。就拿不同層級的學校來看,老師辦公室與教室之間距離的不同,便反映出這樣的過程。小學老師的辦公室就在教室當中,以便就近照料學童;到了國中、高中,老師的辦公室離教室越來越遠,到了大學,甚至除了課堂之外,學生不見得可以輕易地找到老師。隨著所受教育的層級逐漸提高,反映出學生對老師的依賴程度逐次降低,而獨立性漸增。
- Aug 19 Thu 2010 15:09
【聯強EMBA】每個人都是管理者
- Aug 16 Mon 2010 13:49
陸媒:企業加薪 明升暗降
- Aug 12 Thu 2010 11:31
62%求職者:技能比學歷管用
- Aug 12 Thu 2010 11:30
中年求職 集中火力投履歷
這兩年不景氣,一些友人所任職的媒體產業、出版業和娛樂業紛紛結束營業或是裁員,在這個圈子努力十多年的工作,轉眼就消失無蹤,這群平時養尊處優的上班族,發現自己少了工作的光環,在外人的眼?看起來不再光鮮亮麗。更讓人難過的是,年過 35 之後,在這種環境中要低下身段去找自己喜歡的工作,還真不是一件容易的事。有的友人勉強找到工作,不過薪水和職稱都沒有往昔風光,大家哀聲連連;找不到工作的友人,則是在家中自怨自艾;還有的友人則是像熱鍋上的螞蟻,在各大求職網站上亂槍打鳥,有什麼工作就盡快丟履歷表,不過丟出去的履歷表就像是石沉大海一樣,無聲無息。
- Aug 12 Thu 2010 11:30
企業合併 勞工去留有自主權
- Jun 04 Fri 2010 10:34
你累了嗎?小心!疲勞 職場的無形殺手 ?
肌肉酸痛、眼皮沉重,疲累像是肩上的重擔揮之不去,你知道這些寄生在身上的疲勞,其實是身體發出的警訊嗎?過勞致死的認定標準為何?又該如何擺脫疲勞的負擔?振興醫院家庭醫學科及健檢科主治醫師丘亮談到,職場男性在面對小病小痛時,大都有ㄍㄧㄥ一下就過去了的心態,殊不知這樣忽視不理,會讓自己生命面臨更大的危機。