身為公司最高領導人，要如何證明自己真的把人才當成公司最重要的資產？親自參與各項與人才有關的事物，就是亞洲第一大資訊通路集團聯強國際總裁杜書伍的做法，他平日花費約三分之一的時間在人才上面，因為他認為，執行力繫於人才，有好的人才，才能成功執行公司策略，因此人才的工作，不能全委由人資部門來做，而是執行長責無旁貸的任務，暢銷書《執行力》作者包熙迪在擔任聯合訊號公司執行長時，花費三、四成的時間在招募和培養人才，甚至親自面試最基層職位的應徵者，結果成功讓公司反敗為勝（請參考本期由包熙迪所撰的〈執行長不能委派之責〉杜書伍則把重點放在發掘有潛力的人才，他參考各方說法，自己設計了一套讀才、識才的公式，當作公司挑選、訓練、考核各級人才的依據，大大提高了公司挑選人才的精準度，帶領成立超過三十年的聯強，成為亞洲第一大資訊通路集團，在全球代理銷售至少七千多種 3C 產品。
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不論是個人生活或經由媒體報導，我們經常感到生活中無處不是問題，令人心煩不已，解決問題確有其法，不過，當我們冷靜、深入了解問題的根源後，會發現看似多如牛毛的問題中，實潛藏著許多「虛假」的問題，何謂虛假的問題？在社會富足、資訊爆炸的今天，資訊豐富到令人眼花撩亂，訊息變化快過思慮下，對事物判斷易趨淺薄，然而，多元化社會同時帶來個人意識的抬頭，人們較過去更難忍受引發個人不快的事物，當個人期望與實際結果產生落差時，失望情緒也愈發強烈，個性激進者，甚而會將原來只影響少數個人的問題，透過媒體等各種管道擴大渲染為公眾利益問題，影響其他不相干的人形成一股力量，要求被認定為「應該對問題負責的人」出面解決，若未順其意即擴大事端，因此，面對問題前，先冷靜思考其為真問題或假問題，才不致陷入虛假問題的陷阱而不自知，並能專注解決真正的問題。
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每個人都喜歡錢，也都希望能擁有更多的錢，許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢—有人每天沈溺在股市號子裡，無所不用其極打探各種消息，每天殺進殺出想要賺取價差，也有人盲目地擴張信用而不計風險，一味運用融資想要在短時間內獲得最大報酬，在網路狂熱時期，全世界更不知有多少頂尖聰明的年輕人不惜中輟學業，毅然投身網路熱潮，渴望一夕致富，然而，股市有飆漲的時候，也有崩盤的時候，在股市崩盤時落寞的人，經常就是先前股市飆漲時最風光的同一族群，當網路夢碎、泡沫破滅之後，原先人人想要沾上邊的網路事業，如今大多數人又避之唯恐不及，在這一起一落的過程中，真正累積了財富的又有幾個人？台語有句俗話說，「人兩腳，錢四腳」四隻腳跑得比兩隻腳快，兩隻腳的人自然追不到四隻腳的錢！
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「不善溝通」是很多人亟欲改善、提升的能力要項之一，然而，自認拙於溝通者在自我檢視的過程中，容易反射性的推論，問題出在自己口才不佳，缺乏自信，容易緊張，個性內向，從而，便自我要求「要增加自信」、「練習多說話」、「走進人群」甚至去上課演練溝通技巧，種種「解法」雖多少有所裨益，卻是事倍功半，甚至徒勞無功，有些主管碰到這類同仁時，竟也僅反射性的指導：「你要多溝通」令人啼笑皆非，回過頭來，每一個人都是別人溝通的對象，相信大家也都有過這樣的經驗，有一類人看似長於溝通，但聽起來卻只覺得其邏輯跳躍，說話天馬行空切不入重點，甚至語無倫次而不自知，更有一類人說起話來頭頭是道，卻讓人感覺從頭到尾在「自說自話」甚至有強辭奪理的感覺，結果同樣是「有溝沒有通」。
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「知識管理」是近來管理學界最為熱門的研究題目，許多企業也開始重視這項課題，不過，企業內部落實一種觀念或制度，應該在自然引發的狀態下進行，掌握其本質意涵，從根源去營造出適當的環境，使其不斷滋長，而不是為了迎合一個熱門的名詞，大張旗鼓地動員所有成員刻意去推行，待得熱潮一過，便又銷聲匿跡，所謂「知識管理」是指一個組織在運作過程中，隨著經驗的累積而產生許多資訊與知識，一家企業如何將這些知識加以有效地組織、管理，以利於傳送給各相關的單位共享，接收到的單位則善用這些知識，以創造出更大的價值來，因此管理、運用知識的前提，在於企業本身先要營造成一個可以持續產生知識的環境，同時要不斷地把過去產生、目前已經在利用中的知識加以更新，也就是說，知識的產出並非被當作一種「運動」在一段時期內動員所有人一起來推行，而是要落實在日常運作當中持續不斷地進行，並且不斷將知識更新。
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不景氣的社會，一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰，只要你不在這八種人之內。如果你在其中之內，那就趕緊提升來學習~~
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數不盡無理要求的上司，與孩子結合、只會報怨的妻子，你所相信、最後卻背叛你的人，只要開口說話就嫉妒和陷害你的人，總之，稍為疏忽或對應錯誤，週遭就會出現一堆帶給你麻煩的敵人，即「男人只要跨出房門，就有七個敵人等著你」也唯有敵人的存在才能讓自己不斷進步，磨練自己，絕對不可或缺的條件之一就是，要有旗鼓相當的好對手「知己知彼，百戰百勝」面對上司、部屬、夥伴、妻子、女性、兒女、雙親，絕對不要把時間浪費在處理無謂的人際關係，這就是一流男人有智慧的生存法則。
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一個人一生中最早受到的教育來自家庭，來自母親對孩子的早期教育！美國一位著名心理學家為了研究母親對人一生的影響，在全美選出 50 位成功人士，他們都在各自的行業中獲得了卓越的成就，同時又選出 50 位有犯罪記錄的人，分別去信給他們，請他們談 談母親對他們的影響，有兩封回信給他的印象最深。
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傍晚，我站在台北辦公大樓的門前，看見一輛公共汽車駛過，有個黑人正從後排的車窗向外張望，我突然興起一種感傷，想起多年前在紐約公車上見到的一幕：一個黑人媽媽帶著不過四、五歲的小女兒上車，不用票的孩子自己跑到前排坐下，黑人媽媽叮鈴噹啷地丟下硬幣，但是才往車裡走，就被司機喊住：『喂！不要走， 妳少給了一毛錢！』黑人媽媽走回收費機，低頭數了半天，喃喃地說：『沒有錯啊！』『是嗎？』司機重新瞄了一眼，揮揮手：『喔!沒有少，妳可以走了！』令人驚心的事出現了，當黑人媽媽紅著臉，走向自己的小女兒時，突然狠狠出手，抽了小女孩一記耳光。
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